“我们已经做到了仁至义尽，由他去吧，你把他加班未到的次数，做个记录，到时有我们说的。”
交代完后，孙超华对他们说，“大家已经看到了，员工情绪高涨，我们作为管理人员是否也做个表率，让大家觉得我们言而有信。”
“孙班长，要我们怎么做，你直说吧！”见孙超华要他们起表率作用，都有跃跃欲试的想法，但不明白怎么做，才符合班长想法。
“我是这样想的，把你们所辖的员工产量再分类统计，算出你们每组的平均产量，然后以你们的名字命名，也张榜公布，你们是否同意？”
“同意，那没有什么好说的。”
“有一点要给大家说明白，你们所带的员工技能水平完全不同，所以结果不能反映你们的真实水平，如果落后，你们不要介意，我和春节会结合你们平时的表现，综合考虑，这点要对大家特别说明，不要因为排名，影响自己的情绪，继而传染给你们的下属员工，这点你们要心中有数。”
“明白，班长你都为我们考虑了这点，那没有什么可说的。”
“还有问题吗？”孙超华看着大家。
“孙班长，我有个疑问？”
“说说，你的疑虑？”
李琳说，“他们都有产量，可以统计，一目了然，我这里可是工序唯一的检验小组，怎么评价员工？怎么评价我个人？”
“春节你知道吗？不妨说说你的想法？”超华想看看张春杰，对自己的做法能理解多少？
“我觉得你的员工，可以按每天检查的数量排名，至于对李琳个人，我还没有想出好的方法？”张春节说完，望着孙超华。
“还有谁能说说自己的不同想法？”孙超华又把目光转向其他几个人，目光触到彭文华，便说道，“文华，你是这里唯一的技校生，说说你的想法？”
“我没有想好？”彭文华害羞低下头。
“没关系，说不出不丢人。”孙超华鼓励她后，继续让大家思考，给大家机会。
“孙班长，你快说吧，我们都想知道，”李琳插嘴说话，这个麻辣的四川姑娘，有点性急了。
“如果工序每天做的所有产品，你们当天能检查完吗？”
“不能，这中间存在检验时间差。”李琳说了原因。
“好，那我就用你已经检查总数和当天完成的总数比较，这个百分比越高说明你的业绩越好，这样理解吧！”
“理解，但怎么说明我的那天好，那天不好呢？”