四年的老店有自己的底蕴。
前后加起来一共一百五十个员工，工作两年以上的老员工占一半，这些员工在这里干习惯了，也就不觉得多累，有了归属感。
加上工分制对他们有利，觉着只要在这里好好干，不犯错误，工资就能自动上涨，要比去别的地方挣的多，还稳定，也就拿这里当单位了。
毕竟这里效益好，能保证开资，养家糊口没问题。
在外打工不就是想找个能按时开资的稳定地方吗。
但是，只有一半稳定员工是不行的，还得有另一半。
只有把工作环境变得轻松，工资待遇比同行高一些，才能招到人和留住人。这是一个现实问题。
于是就有了老谭和徐总的一次长谈。