但是，现在哪里会有合适的高管来他这家主营业务都还没实际开展的公司？
他看得上的人，现在来了他也养不起。
还不如培养叶小米，自己调教出来的人，最契合自己的风格。
底下响起了一阵稀稀疏疏的掌声，所有人都面带疑惑的问了起来。
面对同一职位两个人分工问题的提问，吴楚之摊了摊手，“两个人在我眼里没有高下之分，都是副职。
7天后按照表现，能者上，平者让，庸者下。”
他顿了顿，继续说着，“所有部门自建团队，编制情况待会人力资源部的苏博苏经理会发给你们。
苏经理那边会负责对所有团队人员进行背景调查以及社保公积金等事项的处理；
当然如果你们自行达成分工意见，我不反对，这也是协调能力的体现。
相同职位，工作内容都是一样。
销售熟悉产品手册中的产品，开始联系意向客户；
财务负责梳理新旧公司的账务，特别是天晶公司过往的原始票据清理、检查。
风控法务负责近期合同的法务风险梳理和未来合同样本制定；
合规审计负责公司内控制度的建设。
以七天为限，七天后我们手底下见真章。
不过丑话说在前面，我只留团队，不留个人。
个人能力再强，带不出团队的话，我这座庙太小容不下。
同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少，只要你没有虚报，我这边给出来的待遇是正职三倍，副职两倍，员工1.5倍。”
底下在座的8位基本也就挨边30岁，正是有冲劲儿的年龄。
面对这样新奇的方式，大家表示接受。
东风吹，战鼓擂，都是好汉谁怕谁？