揽功劳手段一绝啊！
不过……这个和他有什么关系？
望着吴楚之疑惑的表情，秦援朝脸色跟便秘似的一样，“这个经验，在前两天召开的国企半年财务总结工作会上，当场被户部的领导点名表扬。
同时，要求我在明天的国企半年经济工作会上做推广汇报。”
吴楚之奇了，“这才6月初，为啥开半年经济工作会？”
秦援朝耸了耸肩，“这个问题……我也不知道。
但是传统便是如此，你没看每年我们几个都是12月初开始写总结吗？年终总结会也就是12月中旬开。”
吴楚之貌似懂了。
秦援朝又继续的说着，“楚楚，我担心你这个生意会亏死。知道明天开完会后会是什么情况不？”
吴楚之笑了起来，“明天开完会，这个模式会成为典型，在全省推广。”
秦援朝没好气的瞪了他一眼，“你还笑得出来？截止去年末，整个西蜀省国有企业员工316万人，省属国企80余万人。
我们就只算省属国企，平均一个人100元的话费额度，一个月就是8000万。
你那所谓的供给才40万而已，你还把运营商给你的扣点全部返给了单位。你赚什么赚？全部贴成本里面去了。”
他知道吴楚之从运营商那边的折扣是97折，也就是3个点的利润，但是当时他们商议下来，给设计院这边的充值折扣是95折。
也就是说吴楚之要用游戏端的收益，来弥补这边2个点的差额。
这也是前期必要的支出，没有5个点的折扣，设计院也没办法采用他们的代充值服务，毕竟他们自己去运营商那边要，也是97折。
代充值，说穿了，就是量大图优惠，如果是和运营商平价，在审计的时候说不过去的。
还不如设计院自己搞。
所以，有两个点的价差才是合理的。
但是现在的问题是，国企这边的需求端太过庞大，吴楚之贴不起。
这是所有人都没想到的，包括吴楚之自己本身，他完全没有考虑到会出现这样戏剧的情况。