母庸讳言，体制内相对的稳定性，是过去这些年衙门中人被称为“金饭碗”的一个重要因素。
因此，敢于跳出体制的官员，往往比之一般人更具敢闯敢干的魄力和积极进取的精神。
这种积极向上的工作态度，是任何一个行业、组织都会欢迎的，也是这些官员受到青睐的一个重要因素。
当然，也不是说官员下海全是优势。
相比起普通人，他们也有着身上固有的劣势。
要完成从官员到企业高管的转型，他们还要面临许多的挑战——
能否适应从“万事人求我”到“万事我求人”的心理落差？
能否适应残酷的市场竞争？
能否适应政府机关和非国有企业不同的组织文化？
甚至于能否承受长期成为“话题人物”的压力？
都会成为他们前进道路上的考验。
最大的问题还有一个，能否承受住打破铁饭碗没了退路的心理压力。
其实，吴楚之想要在编制里面挖的人，何止一个严东明？
今天与严东明之所以聊得这么细，完全也是为了以后和其他人打交道的预演。
毕竟，严东明是他的长辈，对他的包容性更强。
而有了严东明这样的例子，以后别人加入果核，更是少了一层顾虑。
听了吴楚之的分析，严东明情不自禁的点了点头。
不过当他正要谦虚几句的时候，吴楚之的话又让他一惊。
“但，对我来说，两三年后，严伯伯您去做一个地方或者大区的企业负责人，完全是浪费人才。
您对企业来说，还有更大的价值。”
严东明心里一季，警醒过来。