樱花妹木村雪乃的业务能力太差，再说也不是高中生了，能力平平的她很快就被下沉到了玩具公司一线岗位，当质检员。
就像是大部分人一样，女人并不是长得漂亮就能嫁入豪门，就算是当富豪的情人小三，那也是要卷，要竞争，要能力和运气的。
很多酒吧女和陪酒女的姿色不比那些明星差，但有些人遇到不到那种机会，有些人就算是抓住了，也把握不住。
不是有资源就能堆出一个大明星，也不是有资源就能堆出一个大企业家。
真正的顶级企业家肯定是要依靠机遇和运气，但他们自身的能力绝对不会差。
历史上那么多皇帝，能当好皇帝的都没几个，很多事情不缺机遇，也不缺资源，就是没能力！
张日隆拥有看到别人特长和能力的道具，公司上的人事任命在他手中几乎就是把鸡放在鸡窝，狗放在狗窝的难度。
也有麻烦，人的特长和爱好不统一，想做的事情又不会是要做的事情，所以总是鸡飞狗跳的。
比如有个人的爱好是带薪拉屎，特长是网络页面维护，职业是行政部职员。
让他扫厕所肯定不愿意，让他去做枯燥的程序员工作也不愿意，人家出来是挣钱的，选的就是轻松的行政部。
所以对于这种人就无视了，当白板养着，发的也是白板的工资。
好在不少人服从安排，张日隆的眼光别人都信服，就算是以前从来没有做过的人也能迅速发挥出老手效率，次数多了大家就都接受张日隆胡乱安排人的做法了。
因为所有人都相信张日隆的指派，所以接受新同事的速度很快，交际和工作上都更容易磨合，效率也大大的提升。
尼拉就属于这种，她刚进入左藤爱衣的工作室时被当成了大爷对待，反正只要不碍事，别人就把她当做大爷对待。
张日隆的影响力非常硬，他就是牵一头猪到公司里说这头猪会设计，别人都会将信将疑，而不是一开始就把他当神经病对待。
所以在张日隆肯定了尼拉的才能之后，尼拉很快就获得了温柔的对待，没有接受那种粗暴，或者是严谨的上下级教育。
这在一个传统的纯日本设计师和助手为主的工作室里，极为的罕见。
关系户，是可以无视上下级氛围的存在。
好在尼拉很快就学会了简单的专有名词和正规设计师制作衣服时的手段。
左藤爱衣当然不会教她，更不会让她观看自己制作衣服时的步骤，尼拉主要还是和一群华国高等艺术学校出来的服装设计师学习，这帮人因为张日隆的关系对尼拉很照顾，有什么就教什么，不怕饿死自己。
公司主要是制作丝袜、丝巾、贴身内衣等简单服饰，尼拉的天赋很快就显现了出来，在设计和制作的时候仿佛是天生就该吃这碗饭一样，被周围人称赞夸奖。