无论体制内外，大多数时候的职场管理，都是这种套路。
陆泽端起杯子喝了口水，然后把杯子轻轻一放，整个会议室变得鸦雀无声。
一众小弟们正襟危坐，皆是认真地望着陆泽，等待着他接下来的发言。
陆泽微微一笑，露出了八颗牙齿：“各位，欢迎大家凯旋而归。
首先，要恭喜大家，你们成功地通过了第一阶段的考验。
今天把大家召集过来，也算是公司成立以来的第一次正式会议。
本次会议就一个内容，那就是给大家安排接下来的任务，也算是对大家的第二个考验。”
陆泽的话，让在场的小弟们紧张不已。
可是，却没有人敢交头接耳，会场仍旧一片寂静。
这个情况，让陆泽十分满意。
他这个老板的威严，也算是成功立起来了。
一个人的领导力，就是通过做事的过程中建立的。
这帮小弟们，在推市场的过程中，用上了他培训的技巧和方法。
成功率很高，那是必然的。
大家肯定能意识到，他这个小老板是有真本事的。
再加上销售情况喜人，眼看着兄弟们就要赚大钱，自然会对陆泽的印象大为改观。
嘴上越凶，骂的越狠的领导，就越没本事。
真正有能力的人，都是靠一件件成功的决策，赢得下属的尊敬。
陆泽，也正是靠着之前的运筹帷幄，让赵勇强的这帮小弟们惊为天人。
没办法，和年轻的陆泽一比，他们这些年的饭就像是白吃的。
就在小弟们，都等着陆泽继续发号施令，宣布第二阶段的任务时，只听得老板居然话锋一转。