因为任何生意，人才是关键。
陆泽又叮嘱刘敏：“刘敏，各地火锅店的店长招募培训，可以提前进行。
第一批店长培训直接安排到东海来进行，等一线城市和省会城市都开了旗舰店，再继续安排后续的店长、店员就近培训。
据我估计，在一个月之后，咱们就能做到十天开一家店的速度。
两个月后，一周开一家店绝对没问题。
三个月后，有可能达到一周开两家甚至三家门店的程度，所以招聘方面，你可以按照这个进度去准备。”
“放心吧，老板，招聘绝对会跑在市场前面。”刘敏这时信心很足，因为各地人力资源公司也已经独立运行了一段时间。
别说是招聘，就连各地分公司的培训业务，她都渐渐在接手过来。
这点也是老板陆泽的要求，新员工入职，必须要统一培训。
尤其是要接受和总部一样标准的培训，这样员工入职后，才会对公司有足够的信任，形成足够的向心力。
这样才不会因为某个分公司领导独断专行、一手遮天，搞出不可收拾的烂摊子。
因为员工个个都对总公司信任，遇到不公之事就会大胆的举报，如此一来，就没人敢在下面搞小动作。
管理管理，管的就是人性。
人性通了，管理肯定不会太差。
听见刘敏的回应，陆泽终于放心下来，他最后做了番总结：
“各位，这次狙击「小肥羊」，是我们第一次对外打的一场遭遇战。
所以务必要一战而胜，这对我们来说至关重要。
因为这只是我们遇到的第一个竞争对手，未来其它还会有更多的对手在等着我们。
这次就当是练兵了，把咱们的队伍练成真正的铁军。
未来任何战斗都不惧怕，也都会赢得最后的胜利，我对大家有信心。
因此，「小肥羊」狙击战必胜。