星海集团今年的营收，估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右，全十都是老牌企业，如三1、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首是国企，营收过千亿元。
若在江南省，估计就是第三的水平，另外两个公司是征泰和盾安集团。
星海集团的社会地位已经迅速上升，公司利润高，高层的薪酬待遇不能过低，他们也是代表公司的脸面，走在外面跟别的企业老板打交道，一听说两人薪酬待遇在百来万元档次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。
沐阳经过深思熟虑，公司高层年终分红方面，周晨和杨海每人0.05%，张萧峰0.02%，取消他们的绩效提成。
按照税前利润91.1亿元，0.01%就是91.1万元。
0.05%大概就是455.5万元，税后就是364.4万元（拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿4-6月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司额外缴纳个人所得税），加上工资，直接破四百万元。
而张萧峰，综合收入也直接达到160万元以上。
三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常感动，深深向沐阳鞠躬。
张萧峰回到自己办公室，都忍不住流泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行贷款可以提前还清了，电话那头的李倩同样忍不住感动更咽。
三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。
他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。
除了三位高层，沐阳同时决定。
公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。
星海集团总部目前共有11个部门，m3正经理共13位，副经理及m2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。
非技术类副经理m2和高级工程师p6拿到的分红是一样的，每人0.004%，税前36.44万元；
非技术类经理m3和普通专家的分红是一样的，每人0.008%，税前72.88万元；
高级专家是0.01%，技术副经理是0.012%，技术经理是0.015%。
这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。
而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿1-2月工资作为年终奖。
比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有1-2月年终奖，那是公司给的安慰奖金。
所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0.447%税前利润，约4072.17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1%。