等学的差不多了，再让他们去弗山那边的鳗鱼养殖场打白工，不要工钱，哪怕是倒给钱都行，只要能学到技术和经验。”
“小队的人可没几个有文化的，他们学的会吗？”
“那就在垦殖小队重开扫盲班，要让每个人都学习，不求舞文弄墨，但是每个人起码得识字。对了，还得教会他们最基础的算账。
等改组成垦殖集团，职工的薪资结构里要增加一个文化奖金，文化水平越高，奖金拿的也就越高。
还要搞技能等级，和职称一样，这也和工资挂钩，等级越高，工资级别也就越高。
要在集团内部形成一种主动学习的风气，哪怕学的东西在他的本职工作中作用并不大，也要在待遇上有所体现。
说难听的，就算是吹口哨比别人吹的好，每个月工资都得给他加几块钱。
学无止境，将会是我们垦殖集团的企业文化之一。
阿婶，你也要学习，就从搞懂我说的企业文化是什么开始学起。”
“学就学，你阿婶我不但要学什么企业文化，我还要学洋文，就那个mynameis葛翠竹。”葛翠竹嘴里说着白话版的英文。
“哈哈，阿婶你碰到老外了？”
“那有什么稀奇，现在城里老外不要太多，上次我还碰到一个老外要和我拍照，那老外眼睛瓦蓝瓦蓝的，个头也高，得有一米九了吧。”
“瓦蓝瓦蓝？确定说的不是布偶猫？”南易心里嘀咕道。
“我们言归正传，鳗鱼的事情，就这么说，接着我们说说蜂蜜。”南易把话题又拉到正轨，“蜂蜜和蔬菜一样，我们也不自己干，也用二八原则扶持蜂农。
养蜜蜂，要追逐花季，需要四处迁徙，蜂农没钱做蜂箱，我们借钱给他，没钱找车拉蜂箱，我们就从集团里调车帮他们拉。
不说要让他们感恩，我们就是要把配套做好，让他们养蜂养的舒心，让他们一直团结在我们周围，不要被别人给勾走。
当然，等我们有竞争对手，肯定有不少人要被眼前的利益给勾走。像这样的人，走就走了，我们也不挽留。
我们这也算是做好事，不能做好事，还要弄的自己泪流满面。
今天，我们就先说到这里，我简简单单说了蔬菜共富计划、鳗鱼养殖、蜂农扶持三点，可真要做起来，就需要好几年的光景。
阿婶，这次我给你五年时间，也不给你下利润指标，你把基础给打好，下一个五年，我们就要真正发力。
到年底，小队账上有多少钱都留着用来发展，我会提议村委会另外拨出30万给你，你用这钱给小队的成员进行分红，让他们看到希望，让他们坚信务农也能发家。”