把孙通开除了，那市场部谁来管？
从总部要人？
别开玩笑了，来华夏上班，在这个年代，对于他们东洋人来说就跟流放一样，没什么区别，谁没事儿愿意来？
至于找华夏人，招人都是很好招，但问题是短时间内根本就招不到合适的。
而现在的华晨电子可是在步步紧逼，索尼的市场方面但凡出了一个小问题，就很有可能因此出现大的漏洞。
想到这里，田中次郎咬了咬牙，说道：“孙经理，还是别耍小孩子脾气了，上次的决策确实是我们出了问题，但希望这一次你能根据华夏的国情做出合理的判断。”
“如果你的判断和建议在最后证实是有效的，我会向做你总部申请给你一笔奖金，数额不会低于两万。”
话音刚落，孙通的眼睛突然开始放光。
两万？
在这个年代，两万可是一笔非常大的数字！
要知道他一个月的工资加上各种各样的补贴，也才一千多而已！
就这一千多在国内其他的市场部经理面前，那都是高工资了。
本来孙通都打算把这些人骂一顿，然后等着对方把自己开除，拿一笔赔偿拍拍屁股就走人了。
结果一听到这两万的奖金，顿时心动了起来。
“其实，电子产品是不可能全部靠着营销出成绩的，尤其是普及度越高的产品，越是要靠硬实力。”
孙通想了想说道。
“因为普及度高，人们在日常生活中见到的频率就高，那不可避免的就是互相之间的比较。”
“好的产品和差的产品，在使用过程中是很容易比较出来的。”
“所以，只要我们应对得当，欧格斯图五代的热度很快就会降下去。”
“我个人的建议是，见招拆招。”
“哦？”