“好吧！”
老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。
“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”
张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。
以技术路线为例，
p4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。
p5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。
p6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。
p6对应管理路线的m1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。
技术路线，再往上就是p7-p9专家、高级专家、资深专家，p10-p12研究员、高级研究员、资深研究员，p13-p14科学家、资深科学家。
如果有必要，
将来还可以设立“首席科学家”岗位。
“p4月薪1万，p5月薪1.5万，p6月薪2.5万，以此类推。”
为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。
别忘了，
这可是2010年。
“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。
这样，
她才好确定其他人的职级。
“我这个ceo暂定m3资深经理级，王岩师兄m2经理级，蒋悦师姐你定m1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”
虽然王岩是cto，但也不可能一上来就定很高职级。