“第二步，青鸟互娱总部要新组建市场部、销售部、传媒部、行政部、审计部、公共关系部等部门，相关人员要尽早配齐。”
这几乎等于是对青鸟互娱的重塑。
青鸟互娱总部占据翡格大厦17楼一整层，完全利用起来的话，足够容纳四百人一起办公，也是张硕对青鸟下阶段的期待。
71助手真要发展起来，未来或许还要继续租赁办公区。
“普通职员由青鸟人资负责招聘，部门经理及以上的管理层，就由蒋总监牵头，跟外面的猎头合作，争取挖一些高层次人才进来。”
“我全力配合刘总。”蒋悦笑着表态。
调任萌芽控股行政助理之后，她的主要工作之一，就是跟各大猎头公司接洽，随时准备挖掘高层次人才。
“像腾达、网抑，就有不少优质的运营人才。”张硕补充。
挖墙脚嘛，当然是要找巨头。
“这个可以有。”
刘晓辉笑着附和，心中却满是感慨。
半年前，对那些大厂的高管他还只能是抬头仰望，现在却要成为这些高管的上司，说不激动那肯定是假的。
激动归激动，压力肯定也是不小。
伴随着青鸟互娱的业务快速扩张，公司规模不断扩大，高层次人才也越来越多，能不能镇住场子，坐稳位置，对刘晓辉也是一大考验。
人才嘛。
总是不乏桀骜不驯的，或者有野心的。
一旦跟不上青鸟互娱的扩张步伐，作为公司元老，虽然不至于被扫地出门，但也肯定是要挪位置，给新人让位的。
这在初创公司都很常见。
刘晓辉还很年轻，才三十出头，当然不想这么早就被放到闲职上养老，或者拿着一点象征性的干股，提前退休。
张硕定下大基调，具体操作，就由蒋悦、刘晓辉商量着来。
谈妥之后，蒋悦突然提起一件事：“张总，最近公司流行一种风气，就是内部谈恋爱，我认为，母公司有必要出台文件，对这方面规范一下。”