就很蛋疼！
原本张硕是计划，回到滨海城就执行毒丸计划的。
他规划中的毒丸计划分为两个板块，一是通过投资并购部，去投资，甚至是收购一些独角兽企业，先于巨头们把坑占住。
以后再转手卖掉，套现离开。
另外一块，就是在萌芽控股总部筹建技术中心，作为孵化新项目的一个技术研发平台，用于研发直播、美图以及新闻类app。
想法是好的，可却没人来执行。
筹建总部技术中心，惯常做法是能从下面的子公司抽人。
可无论是青禾科技，还是青鸟互娱，以及才刚组建的青橙科技，自身都还缺人，正在四处招聘呢。
哪来的人上调总部？
年前王岩为了筹建搜索实验室以及智能算法实验室，所遭遇的碰壁跟挫折，其实就是萌芽系招人困难的一个缩影。
不然。
张硕也不会耗费2亿+的资金，去硅谷收购一家工作室了。
人才短缺，已然成了困扰萌芽业务拓展的一大瓶颈，到了非解决不可的时候了，可要怎么解决呢？
张硕暂时没什么好点子，只能找到人资总监伍佘元。
“这事我也在琢磨。根据各家子公司报上来的年度招聘计划，今年萌芽系保守估计，至少也要招募五千名以上新员工，招聘压力还是很大的。”
伍佘元身为人资总监，当然也已经意识到这个问题。
其实早在漂亮国出差时，无论是青禾科技的王岩，还是青鸟互娱的曹严华，甚至是青橙科技的杜青青，都有通过邮件跟他提过。
毕竟他是控股公司主管人事招聘的。
“为了满足用人需求，除了动用人脉关系以及借助猎头的力量，剩下的，就只能等3月开始的校园春招了，应该能补充一批新鲜血液。”伍佘元说。
企业最主要的招新渠道，同时也最喜欢的就是校招。
相比从其他企业挖人，应届大学生虽然没有工作经历，但综合工资支出也低啊，内部培训一个月就能上手了。