“为了便于公司相关业务协调，减少部门间相互扯皮和恶性竞争的情况，适应互联网快速发展的要求，我建议，把原来的无线业务bu拆了，和pc上的对等业务合并在同一个部门。”
“你的意思是，把现有的业务系统制升级为事业群制？”
马二爷目光灼灼。
很显然，陆建的提议已经戳到他心坎里去了。
“就是这么个意思。”陆建也是心情激荡，深情说道：“移动互联网时代的到来，让我们走到了’革命’还是’被革命’的关口。”
“相比现有的业务系统制，事业群制具有边界简明的优点，以部门/产品组为单位，一个产品部门就能自主立项，快速试验，当遇到大的技术难题时，再从公司层面抽调有经验的同事增援。”
“在一定的产品领域和试错时间内，允许不同的产品团队有不同取向的探索，并通过科技技术连接一切，为亿万用户提供优质服务的同时，建立起独属于我们的开放生态。”
最后一段属实是升华了，回归腾达早前提出的连接一切的使命。
“你觉得怎么样？”
马二爷没有轻易表态，而是看向默不作声的礽鱼。
“我觉得陆总说的对。”礽鱼声音有些干涩。
腾达真要按照陆建提议的，进行全面的组织架构调整，那么icq将横跨pc端和移动端，成为腾达不可替代的核心。
而陆建本人又是icq的核心，权柄无疑将大增。
但没办法。
就算是礽鱼也不得不承认，陆建的提议很具有前瞻性。
“那就这么定了。”
马二爷终于是拍板，“接下来成立一个专门委员会，负责组织架构调整战略，张总，你来领导这个委员会。”
像腾达这样的巨无霸，想要自上而下地重塑组织架构，无异于是一次脱胎换骨，涅槃重生，涉及的事情以及部门利益，可谓是千头万绪。
想要做成，谈何容易。
“好的。”
陆建欣然受命，甘之如饴。