何校长内心苦笑，也算是领略了张硕的做事风格。
远的不说。
至少萌芽这种对人才的尊重跟渴求，还是很让他欣赏的。
唯有佟院长稍显落寞。
而李明哲呢，在翻开合同之后，手都不觉抖了三抖。
张硕给李明哲的待遇，可不仅仅是智能算法实验室首席科学家，还是萌芽“百人计划”中的第一人。
五百万年薪+五百万安置费！
“需要的话，公司还可以为李教授你配备专车司机，方便你往返学校跟实验室，最大限度地节省时间。”张硕笑着补充。
“不，不用了.....”
其实身为滨海大学教授，李明哲并不缺钱，至少还好。
虽然没办法在滨海城买房，但住的也是学校分配的教职工公寓，工资虽然不是很高，但也足够生活所需。
但谁又会嫌弃钱呢？尤其是凭本事赚到的。
就算李明哲自身对物质需求不高，但他也得为老婆孩子考虑，尤其是下一代，总不能一直住教职工公寓。
除了条件优渥，让李明哲痛快签字的，还有合同中并未约定kpi。
意思就是说。
萌芽对科学家的研究成果、研究进度，甚至是研究方向，都通通不做硬性要求，允许他们光明正大地摸鱼。
倒不是说张硕心大。
而是基础研究跟应用层面的研究是不一样的，不是靠加班加点就能出成果，需要创造性思维，很多突破性进展往往就是灵光一现。
张硕记得华威仁总有一次在接受采访中就说过，华威在东欧聘请的一位科学家，三五年时间都没有做出任何成果。
每天上班不是睡觉就是打游戏。
可突然有一天，这名非常有个性的科学家，就向华威总部提交了一份研究成果，成为华威突破5g技术的关键之一。