因为顾铭章这并不算是自主创业，而是以职业经理人的身份加入萌芽，麦粒科技所需的资金、技术许可证等事情，都将由萌芽一手操持。
这样的大手笔。
光凭顾铭章跟他的合作团队从零开始，是绝对不可能完成的。
时间也不站在他们这一边。
再退一步说，高管们想要得到股权奖励，最终目的无非也就是实现财富+社会地位的双丰收，伴随着企业成长，自身也成为商业巨子。
萌芽也可以通过绩效激励来做到这一点。
比如萌芽副总裁兼骄阳控股总经理吕凯，拿着千万年薪不说，一旦绩效达标，还能获得数千万的绩效奖励。
实现财务自由完全不成问题。
当然了，这种形式的奖励机制，肯定比不上那些公司上市之后，瞬间就诞生十几二十几位亿万富翁来得震撼。
震撼是震撼，可弊端也很明显。
那就是公司上市之前，创始团队可能还都干劲十足，一旦公司成功上市，瞬间暴富，那便丧失了继续奋斗的动力。
很多联合创始人就是在公司上市之后，开始陆续掉队的。
因着主要激励手段就是上市套现，那么整个创始团队的工作重点，从一开始就是奔着“上市”这一终极目标去的，难免就会失了初心。
这也不是张硕所乐见的。
麦粒科技有萌芽这个最大后盾，也根本不需要像初创公司一样运营，从一开始，就能放到一个很高的起点上去。
比如说购买诺基亚的专利许可证。
这事要是做成了，那等于是站到了很多企业的终点线上了。
哪里还需要给高管股权激励？
事实上，像腾达、阿狸这种已经发展成熟的互联网巨头，哪怕是给高管股权激励，股份其实也都是非常非常少的，占股远低于1%。
未见得就比绩效激励来得优渥。
远的不说，腾达内部就有几位年薪破亿的存在。