集团层面已经是鞭长莫及了
张硕才不会相信，萌芽内部就都全是白莲花一样的忠勇之士。
“这个...
蒋悦还真不敢打包票。
“是吧?’
张硕顺势就聊到第二个话题，“现在集团也是家大业大了，内部难免会诞生蛀虫，产生灰尘，也该到了挥动扫把，打扫屋子的时候了。’
“您的意思是?’
“让审计部牵头，人资、财务、总裁办等各部门参与，组织一次从上到下的年中财务大审查，整肃一下工作纪律，工作作风。你负总责。’
“好!’
对这一点，蒋悦倒是很认同。
“新员工培训这一块，是怎么安排的?
眼瞅着就要到7月了，一想到即将有一万两千名新员工入职，张硕也是不得不打起精神，生怕中间出了什么纰漏。
他可是早就盼着这批新鲜血液注入萌芽。
“按照伍总监的意思，鉴于不少子公司的总部已经搬迁到其他城市，今年的新员工培训也就不再全部都集中到滨海城。青橙的接到羊城，青云数据的接到京师，青鸟互娱的接到蓉城各归各家，滨海城这边只负责集团总部、青禾科技、麦粒集团、萌芽置业、萌芽投资以及萌芽金融控股的新员工。’
“这倒是个好办法。”张硕点头赞许。
随着子公司日益壮大，将招人的权限下放也是必然趋势。
“就是有一点，各家子公司自行负责接收新员工的话，怎么统一培训呢?尤其是在企业文化这一块，千万不能疏忽。’
一家超大企业想要行稳致远，收入只是其中的一方面，想要团结上上下下数万名员工，形成一股合力，最终还得依靠企业文化作为精神纽带。
否则就是一盘散沙。
时间一久，很快就会从内部腐化堕落，失去了开拓进取精神。
“这个伍总监也考虑到了，集团人力资源中心会派出专业讲师，奔赴各地组织新员工培训。如果是集团高管讲课，还可以设置视频会议。”蒋悦解释。