“很好，一定要协调好彼此的进度。”
未来一两年，可是稻穗集团发展的关键一年。
………
下午，总裁办以内部公开信的方式，公布了萌芽系第一期员工持股计划的主要框架，不出意外，在内部引起热烈讨论。
“萌王威武！！！”
不知道从什么时候开始，就连萌芽员工都喜欢叫张硕外号了。
似乎这样更亲切一些。
“羡慕第一批老员工，认购之后，距离财务自由近在咫尺了。”
很显然。
不同收入的人，对于财务自由的标准，也是有着不同定义的。
“萌王还是偏心啊，只给m1、p3级以上的员工股权激励，作为一名底层搬砖的，表示很羡慕！！！！”
“偏心个锤子，想要获得股权激励，努力上进啊，又不难。”
这倒是大实话。
凡是工作满三年，管理岗没有达到m1级，或者技术岗没有达到p3级的，本身就很能说明问题，要么是能力不行，要么就是不够努力。
作为一家大公司，内卷可是再正常不过。
没理由比烂不是？
尤其是在互联网行业，或者研发岗位，年轻人的优势其实更大，真正有能力有干劲的，都是在参加工作的头几年，就能崭露头角了。
消息传到网上，迎来更多人的羡慕。
“好嘛，又是别人家的公司，酸了，酸了。”
“现在跳槽去萌芽，还来得及吗？（狗头）”
“萌芽这次的员工持股计划，看上去很唬人，其实还蛮鸡贼的，需要认购不说，还拿的是子公司的股份。”