用充足的条件，来安置从洛基亚跳槽的员工。
甚至包括在东亚、美洲等地的洛基亚员工，都可以实现就近安置。
唯一不利的就是，这些设在海外的分支机构，要遵守当地的法律法规，尤其是劳动法，肯定是不如在华夏本土便利。
而且薪资水平也是普遍高于华夏。
但这也是企业出海所必须要面临的问题，没什么好抱怨的就是。
“那么，在不激怒薇软的情况下，预计能挖到多少人？”
张硕关心的是结果。
“呃，虽然早在两个月之前，听到风声之后我们就开始部署这件事，但毕竟这事很敏感。挖个两千人应该没问题，再多，就不敢保证了。”
对于洛基亚的人才，顾铭章显然是垂涎已久。
本身他就出自洛基亚，过去两年时间，将在洛基亚工作的华夏人，能挖走的都已经挖走了，剩下基本都是歪果仁。
这次薇软收购洛基亚手机业务，给了麦粒集团一个千载难逢的机会。
自然不会错过。
因此，两个月之前，顾铭章就在发动他在洛基亚的人脉关系，配合人资部门，开始在筹划这事，甚至还让人资专门派遣了一个工作小组远赴欧罗巴。
“两千人，已经很不错了。”张硕却是很满意。
洛基亚涉及手机业务的员工虽然多达3.2万人，排除1.83万名制造部门的员工，真正从事研发、设计的，其实也才1.37万人。
两千人都超过七分之一了。
当然，对于制造部门的一些优秀的工程师，麦粒集团也是有需求的。
不能一概而论。
“这样，跟伍总监沟通一下，让他辛苦一趟，亲自赶往纷兰坐镇，务必要把这件事给办妥当了。”张硕嘱咐。
“好的。”
顾铭章也是这个意思，可如果没有大老板授意，他可请不动伍佘元。