反正青柠集团、星海矿场两家子公司，目前都还处在发展初期，又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。
短时间内，勉强也还能应付。
只是从长远考虑，有必要增加一位主管的高级副总裁。
“这样…”
吕凯等高管就意识到，大老板这是要动真格了。
但一时之间也确实不好说什么。
在萌芽集团的职级序列当中，集团高级副总裁为m12级，基本上，算是萌芽体系当中的职业天花板，再往上就是总裁一级。
如果是从萌芽内部擢升，哪怕是破格提拔，最低也要是m10一级，即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。
而最优的选择，则是从集团子公司总裁中选拔一人。
这样一来，可供举荐的范围，其实已经是非常之小了，偏偏这些够资格入围的，并没有出现在碰头会上。
就很耐人寻味了。
也是为什么，之前在年度会议上，张硕没有把这事给抖出了，就是不想在更大范围内，引起集团高管的人心浮动。
张硕也不急，随即提及另外一件事。
“伴随着集团规模越来越大，旗下业务越来越多，也越来越广，我认为，有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”
听到这话，吕凯等高管下意识就提起了精神。
不怪他们紧张。
如何处理集团总部跟下属子公司的关系，如何平衡放权跟监管之间的关系，一直都是管理学上的难题，可谓是牵一发而动全身。
任何的变动，都必须的慎之又慎。
但这一套规则，又似乎并不适合用在张硕身上，作为萌芽的创始人跟灵魂人物，张硕从头到尾，都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。
在萌芽内部，拥有着无可撼动的权威。
也正因为此，张硕才会这个魄力跟资本，频频打破一些集团内部的壁垒，破解大公司病难题，带领着萌芽永远处在创业状态，一路狂飙。