就如同一个公司、或者是一个小家庭：拢共就3，5个人的时候。
可以用人情解决、可以凭借人与人之间的相互信任，去管理、去做很多事情。
而一旦成了一个大家族、或者是一个大公司的时候，此时就需要完全用规则去管理一切事物。
所有的人和事，必须在铁律一样的规则监管之下，去运行。
往往到了这个时候，
人与人之间的信任，已经不是那么重要了。
刘主任这种灵活变通的做法，上级虽说知道，他是一心为公。
可是在钢铁一般的纪律面前。
无论刘主任的出发点是什么，他都必须得受到严厉的惩处！
如果每个人、每件事情上，大家都是像刘主任，这么去灵活变通的处理的话。
无论他的出发点是什么。
其后果，就是导致整个体系的正常运行，将会受到严重的冲击和破坏...
这样看来，这位刘主任不挨收拾，谁挨收拾？
其实白宇和钟主任二人，他们也是和刘主任一样：懂得去灵活变通；
懂得如何去绕过冷冰冰的规定，来处理很多日常事务。
但他们与刘主任又有所不同。
尤其是白宇这个人，他非常的圆滑。懂得在不破坏现有规则的前提下，适当的去变通行事。
而不是像刘主任这般：赤果果的去挑衅现有规则。
不过，
至少目前，刘主任还能扛得住，罗旋就得趁刘主任在职期间，赶紧多弄点粮食。
至于以后的事情，自己就管不着了...