以前得益于国内低廉的人工成本，以及蓬勃发展的器械市场，公司才能以低成本杀入市场，将国际巨头都打得落花流水，甚至也有了逐鹿高端和海外市场的野心。
现在，李厅敏锐地注意到了便携式监护仪的高科技含量，以及广泛的需求，如果能补全监护仪产品这最后一环，他的野心无疑将有了茁壮成长的土壤。
几家欢喜几家愁。
其他几家监护仪厂商，也在各自向上汇报。
ge医疗，亚太区总部。
监护部门经理齐亮开完视频会议后，神色变得有些沉重。
“怎么了？领导。”部门助理进门递送文件，好奇地问道。
齐亮叹了口气道：“我们这个部门，可能年底就要被裁掉了。”
“不会吧？”助理震惊地瞪大了眼睛：“总部已经决定了？”
“还没有定下来，不过这是明摆着的事了。”齐亮摇了摇头，说道。
“事实上，我们在华夏监护仪市场的份额越来越少了，去年市占率只有3%，比不上迈瑞这种巨头也就罢了，二线的理邦和宝来也都超过我们了。”
“你没发现吗？公司在监护仪上面的投入，越来越少了，这个部门已经彻底边缘化了。”
“而且，现在又横空出世了一个三清器械，便携监护仪现在可是爆款，哪个公司不跟在屁股后面赶着做个同款出来，飞利浦的人就跟我说他们在研发破解这玩意，可是你看我们公司，一点动静都没有。”
“我估计，上面是觉得这块业务太鸡肋了，准备专注发展海外业务，毕竟迈瑞在海外监护仪这块业绩挺不错的，给总部的压力很大。”
“我们研发部门肯定会被分拆，只留下销售和部分售后维护人员。你也早做打算吧。”
“那您怎么办？”助理若有所思地点点头，关切地问道。
“看公司安排吧，大不了裁员，换个公司呗，你们还能转岗，我可没同级别的职位。”
齐亮满不在乎地挥了挥手，表面看起来云澹风轻，心里却为新工作开始犯愁。
外企就是这样，做事不留情面，觉得业务不挣钱了，就会马上将其剥离，至于员工，不管级别多高，如果没有别的安排，也会直接裁掉。
当然，钱肯定会给足的，齐亮这点倒不担心，他完全可以拿着大笔赔偿，换家公司继续干老本行。
只不过监护仪负责人这种职位，可能不太好找了，国内外器械企业有监护仪业务的就那么几家，一个萝卜一个坑，要重新找个坑哪有那么容易。