唐缺扫视全场，满意地点点头：“开始吧。”
他并没坐在主位上，而是走到人群中来，面对着所有人，侃侃而谈。
这是他标志性的风格，不喜欢高高在上，保持一定距离，而是注重双向的交流和讨论。
常常站在众人面前说话，就像一个老朋友一样亲切，还激情洋溢，充满了鼓动性，不但会让参与者保持专注，也能更好地进行现场互动。
唐缺双手一挥，开局就宣布了一个重磅消息。
“首先，让我们恭喜大威，由于他在hiv基因药物中的出色表现，获得了拥有自己实验室的资格。”
“我决定成立一个微生物实验室，专门由他负责，这次的研发，让我深深地认识到，生物学除了各种动植物和人类，还有另一个充满潜力的方向。”
“对这方面感兴趣的人，欢迎加入微生物实验室，这是一个全新的领域，等待着我们的不断探索和开拓，相信大威一定能再接再厉，好好开发微生物这座宝藏。”
震耳欲聋的掌声瞬间响起，所有人都面带笑容地看向威廉姆斯。
有人当场高呼，申请加入新实验室。
威廉姆斯眼中闪过一丝激动，微笑着起身，向大家点头示意。
整个人神态从容，表现出了一名专业实验室负责人的沉稳大方。
医药公司跟普通的企业不一样，因为是研发导向的技术型公司，所以都按研发领域分成不同的实验室。
大型实验室的负责人通常称为主任，权力很大，实验室内所有事情，事无巨细，都由他全盘负责，哪怕卫康也不能随便过来指手画脚，想做什么只能去自己的实验室。
大型实验室如果研发领域比较广泛，成果比较多，通常还会分为几个专业实验室。
这些实验室的负责人相当于是部门主管级别，但又高于主管一类。
因为科学家只有拥有自己的实验室，才意味着出了师，真正能在学术界立足，可以独立地开展研究，做自己感兴趣的课题。
有了自己的实验室，就可以申请经费，开展项目，招收人员，好处多多，‘老板’这一称呼才真正名副其实。
换句话说，已经有了开宗立派的资格。
如果只是普通的科研人员，即便是博士，也只能依附于实验室，辗转于不同的实验室之间，为负责人打工，哪怕出了成果，也要归功于负责人，无法享受到相关的利益。
很多运气不好，遇人不淑的科研人，经常做牛做马，却要么得不到应得的好处，要么直接被老板拿走所有成果。