他们苏省的好多返聘尖端专家，比如周禾平，就是在60岁退休时，被苏省用高薪高价，以“返聘”的形式挖过来的。
既然能把周禾平等一大批尖端人才挖过来，那也同样，能把赵培儒挖过来。
办公室主任很有眼色，一涉及这个话题，就知趣的去把小会议室的门给关上了，杜绝隔墙有耳。
“对，发挥咱的挖人优势，等这赵培儒退休了，也给他挖过来！”
众人都笑。
他们苏省的经济攻势，太猛烈，也着实很有效。
他们对于尖端人才，是给予极其特殊照顾的，不仅会在苏省最好的地段，给予安排住宿，甚至直接送房，并帮其解决其户口问题，给予起高薪聘请，同时还会给予其家人和后辈子弟，解决入学等等问题。
几乎没人，能扛得住这样的诱惑。
……
联席组委会。
消息确定之后，众领导们反而没那么激动的霍霍了。
一个个都恢复了往日沉稳的状态。
开始琢磨着，等这次项目之后，该如何进一步提升整个东南地区的竞争力，如何利用这次的“战果”，来扩大宣传江南省的医疗水平了。
众领导们，脑海里冒出的第一点……
就是要加大对赵培儒这种尖端优势人才的重视程度。
这种能出成绩，敢揽重活、大活、具有开创精神、有积淀实力的优秀医疗人才，必须给予足够的重视和尊重。
所有领导都意识到，不论是想拿到更高的尖端成绩，还是想提高本省的整体医疗水平，尖端人才都是重中之重。
就比如说赵培儒。
上，可以用“器官簇移植”这种史无前例的高精尖技术，拿下863计划。
下，可以用“标准规范指导”这种易推广的技术，来整体性提高一整个地区的医疗水平。
这就是尖端人才的“火车头”作用。