温桔放下手里的文件，回答道。
顾允饶有兴趣地加重了几分手上的力道：“这才上位多久，这么快就有收获了？”
温桔坐直上身，看着顾允认真道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”
顾允沉吟半晌，没有第一时间回答：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”
温桔接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么来维持？”
“还有吗？”
顾允这回才真正感受到了，温桔正式担任一把手以来，这段时间的确成长飞速。
以前的她，只需要做一些细节上的执行工作，背后有顾允这棵参天大树给她有力支持。
而现在，什么都要她一个人做决定，她只要不想败光这份和恋人白手起家的产业，就得拿出自己的百分之百。
温桔回答道：“咖啡正义的问题实际上我已经在解决了，我想问的是你的其他产业。”
“具体呢？”
顾允问道。
“我看你两年来四处落子布局，野心很大，可是在集团企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”
顾允这下知道温桔想表达的核心问题是什么了。
股权激励。
这个东西早在创业之初，顾允就想到过，可是一推再推。
究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型，二是他手边没有合适的人干这件事，他自己也不够懂。
而且顾允知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。
特别是相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在，金融专业出身的温桔在正式执掌一家企业后，提出了这个问题，难道她能解决这个问题？