她是信奉疑人不用，用人不疑的，领导风格就是这样，而且还喜欢调教下属，给他们机会，让他们成长。
宋厦绝对不是她这种风格，他做事的风格更偏向于狼性竞争。
给他们很多压力，让他们能上上，不能上后面待着的那种，毕竟他经常是在一线工作，而且独行的时候还比较多。
遇到拖后腿的容易丧命……
如果宋厦是自己的厂子，她不会多劝什么，一个公司有一个公司的风格，这叫独有的公司文化，只要在市场中有竞争力就行。
可现在是国营厂啊。
这都是铁饭碗，铁岗位啊，不能辞退！如果逼着他们离开又不可行，毕竟还有工会这种组织作为工人的发声，基本的权益不能受到损害。
可以这么说，从进入厂子有了岗位的那一刻到离世，这几十年，几乎所有事，厂子都能给包了。
有些大厂，就像一个小社会，里面有住房，学校，医院，食堂，体育场，电影院……衣食住行基本安排的明明白白。
而且这些国营厂不是公司，而是体制。
体制的规则与军队、市场的规则都不一样啊。
苏潇潇怕宋厦会吃亏，所以才劝了几句。
“你是当领头羊的，不仅要给他们安排好，有时候还得给他们正面或负面的反馈。”
“这又不是当皇帝，搞什么帝王心术，什么党争，或许有人行，但咱俩都不是这人。”
“玩不来，事儿还是清清楚楚好。”
“你看安排这事儿也算是人家秘书的部分工作，你刚来这里没多长时间，又是新提拔的人家，刚交接完，给人家秘书的工作还没安排到位呢，他不忙点办公室的活还能做什么？”
“刚上高位，做点事才心安啊！”
苏潇潇看着宋厦不置可否的样子没啥好气，拍拍宋厦的胳膊就把他推出去了。
宋厦虽然有点不认同，但想换秘书的念头还是放下了。
人和人还是得磨合，有点想念他之前的警卫员啊！
“你赶紧去开会吧，每个领导的处事风格都不一样，下属要跟着领导走，可也得让他们适应一下，给他们指个方向，画个道道。”