“我只是给您提个建议。”
“闫磊，进来一下。”
“跟他解约。”
“董事长，我并没有做错任何事情，你单方面跟我解约是不是对我的欺压！我并没有违反公司的相关规定，更没有违反合同条例。”
林榕端摆了摆手，闫磊跟秦跃说，“跟我来吧！我们来谈谈解约的事情，违约金会给你的。”
闫磊看着秦跃一副志得意满的样子，摇了摇头。他之前还想着秦跃会跟自己竞争秘书长的位置，没想到他脑子那么清奇，做出这样的事情来。
“董事长，已经和秦跃解约了。”
“嗯，去人事部把一个叫做曹姝媛的资料给我。”
“好的。”
闫磊很快就把曹姝媛的电子档案提了出来。包括她面试视频在内的所有资料，全部打包发给了林榕端。
林榕端粗略看了一下面试视频，脸立马就拉下来了。
“就这样子的水平就可以进设计部？”
闫磊看到林榕端脸色是真的差，转过了他的笔记本电脑，看了一遍面试过程。曹姝媛的水平，还真的是挺差的，完全就像是个初学者。这种水平，按照规定，是不可能通过的。
“我立马去查相关人员。”
闫磊出去找了人事部的部长了解情况，问清楚之后，就进去给林榕端解释这件事情。
“曹姝媛是曹总的女儿。人事部那边说，老夫人亲自到了，要求他们录入曹姝媛。那个时候您在为嘉和小少爷的事情忙碌，所以下面的人没有将这件事情报上来。”
林榕端摸了摸自己的头，想到当时林嘉和好像是得罪了一个姓曹的同学。那个时候，他找了校方的关系看了监控。
从监控看到了全过程，证明了那件事情两个孩子都有错，互相道歉，才抹平了那件事情，没让林嘉和记过。
“第一，让她进来的人，罚三个月工资，全公司通报批评！
第二，从这个月开始，每个月出一次技能测评。你们秘书处给各个岗位准备十份，由我随机抽一份去测试。
每个月预备的测试套题都必须是新的。连续一年测试都达到优秀的，年终奖翻倍。没有达到合格线的，以合同条例为由，全部辞退。连续三个月没达到良好的，取消季度奖金。如果是管理岗位上的，降一级。