王宝山开口解释：“在这方面，应该不存在太大问题；何雨柱将自己做饭的本领，传给了食堂的几个帮厨；现在食堂的正常大锅菜，蒸馒头，有这些帮厨就足够了。”
“至于招待客人这件事，我感觉还是要何雨柱来掌勺。”
“他手脚伶俐，做一桌酒席，也就是一两个小时，基本什么事情也不耽误。”
后勤主任点头：“那还行，我没什么问题了。”
又笑着向杨厂长、李副厂长说道：“我就是担心何雨柱同志转办事员后，找不到水平合适的大厨，咱们轧钢厂的食堂工作抓瞎。”
“现在看来，何雨柱同志做事情还是有章法的；传授给其他帮厨做饭的本领，也可以体现何雨柱同志的品德水平。”
“我同意何雨柱同志转岗办事员。”
杨厂长微微颔首，看向人事处的领导：“这件事情，人事处有些问题？”
“是，厂长。”
“何雨柱同志，是小学文化水平，好像还没上完，勉强识字。我感觉，要转岗办事员不是不可以，最好进行一次考试或者何雨柱同志提供自学学历，厂里面加以考核。”
“确定教育水平和思想觉悟问题。”
人事处的领导说道。
杨厂长点头：“应该的，这都是应有的流程！”
“我们厂的职工要转岗办事员，的确是要这样。”
人事处领导也并非是要对抗杨厂长和李副厂长的统一意见，说完这件事后，又说道：“那我们应该考虑，给何雨柱同志转岗的情况下，应该转为几级办事员，担任什么岗位的工作了。”
言外之意：我这里就是个流程，结果不会有太大问题，可以考虑下一步了。
也就是说，到这一步，厂领导们统一了意见。
何雨柱转岗办事员，已经预定，基本不会有问题。
紧接着就是商议转岗几级办事员、以及担任岗位的事情。
杨厂长、李副厂长、王宝山三方面配合得力，原本六级炊事员转岗，应该是六级到八级的办事员。
正常情况下八级办事员，如果领导同意，的确是可以六级办事员。