“请问我要应聘的是什么岗位？”
这年头许多保险公司或者什么销售服务行业，乱打电话。
“你应聘的不是猎头吗？”
“那贵司现在需要招多少猎头？我虽然在猎头公司待了半年，但是没有成过一个案子，请问贵司是否愿意带我这种新人？”
“自然是会带的。”
“那请问招多少猎头？”
hr虽然刚刚回了她带新人，但是没有回答她要招多少人？
那边犹豫了一会，才缓缓说着，“招三个人。”
“那请问贵司招聘猎头是因为公司扩张，还是因为老员工离职，人手不够？”
“自然是因为公司发展，需要新鲜血液了。”
得。
百分之九十九，又是来刷kpi的了。
如果说是老员工离职，或者直接说人手不够，百分之九十是真的需要招人。
但是公司发展需要新鲜血液这种，无非就是刺激一下已经入职的实习生让他们抓紧干活完成案子，另外就是给hr赚点人头费了。
她最后问了一句：“请问这个岗位发布招聘多久了？”
一般情况下，网络端看到的都是最新日期的发布，但如果认真查找，还是能够追溯到最开始发布的日子。
“今天刚发布的。”
柳湘南也没有直接拒绝：“那我考虑一下，如果我要面试，在网站再详细咨询你。”
挂断电话以后，柳湘南就打开了电脑。
找到了刚刚那家事务所发布的招聘消息，最早可以追随到年前。
这说明过年那段时间，他们事务所的确要招人，但是现在已经五月份了，可能有实习生做不下去被辞了，但是需要的人数并不多，五个月来每个月都有人面试，需要填补猎头位置，不是公司待遇苛刻不值得去，就是hr赚人头费，不管哪一种这个公司是不能去的。