现场的260多名工人（斯雷夫人+雇佣的领民），是由李迦束和5名聪明的‘助理仆从’（请称呼他们为卷王！），分为六组进行管理。
由已是熟手的斯雷夫人，挥舞着铁锹、筛子、木桶、尺子、棒槌，对李迦束在城堡周边划定的6个‘试验区域’，即旧土路与草地的位置处，负责【修路】工作的“核心工序”。
而那些被雇佣的固斯城领民，对土木施工的核心工序完全不懂，即所谓的‘生手’，目前阶段魔鬼只让他们负责辅助性质的任务（譬如泥土清运、用铁锤敲碎陶片）。毕竟让生手硬上的话，只会降低施工效率。
咳，事情一件一件理顺，先讲整体，再讲细部。
首先，目前是【拆除的准备阶段】。
在准备阶段，李迦束需要做5件事。
分别是：工作效率统计、场地规划、道路铺设、试验拆除、设备与材料的配齐就位。
（以上5件事不分先后）
首先，“工作效率统计”——
知晓各组的工人们，分别在每一个工序的劳动效率数值几何。
在‘施工管理’的领域，人力资源和机械设备的单位时间工作效率，是评估、设计整套施工方案的重要参考变量。（其实建筑材料的供应效率也需考虑，暂且按下不表）
由于领地上尚未点出蒸汽机的科技树，所以李迦束暂时仅需考虑人力资源的工作效率。
（蒸汽机科技树的进度条在初阳那边）
对于人力资源，无法就两种用法。
要么，把劳动者当牛马使用，使劲儿压榨，榨到距离【累趴下】的临界线，差一厘一分的时候停手，物尽其用，干不死就往死里干，达到【理论上的效率巅峰】。
要么，把劳动者当人看待，以弹性灵活的理念来安排生产任务，该休息就得休息，缺人就多雇些人，可以三班倒，但绝不能【过劳死】。
这种用法，虽然效率达不到理论的巅峰值，但好处是长远的——试想下，假如那些被雇佣的领民们，在结束了一天的劳动之后，回到固斯城里，休息时向亲朋好友们抱怨道：“给领主老爷修路可太**累了，整个人都感觉要散架了......唉，算了算了，我再干三天拿完钱就润了。”
那固斯城内的其他潜在劳动力，听过这些抱怨之后，会作何想法？
在日后，无论是岛屿的开发计划，还是新城堡的主体建造，对劳动力的需求都是大数字！
李迦束可不想，等到了后续阶段，工地上出现【招不到人】的悲催状况。
人都是有主观能动性的。