小时代那边也开了不少想要上市的高管，这下子大家知道了，何某人不会上市的，有上市心思的都不敢说了。
何贵的基础员工分红方案一出来，立即就有基层员工举报管理层了。
以前基层员工就是知道有些损害企业利益，但是不得罪上面，就不会举报的，但是现在牵扯到盈利了，年底该给我多少钱了，这是从老娘口袋里面偷钱啊，肯定要举报的。
一时间汉唐影视城，以及主题游乐园那边不少高管都被抓了，然后送去种树。
至于说给下面基层员工送东西，估计没有那个亏的起。
张红等人对何贵是佩服不已，一下子抓出这么多的坏家伙了。
内地的私人企业都按照这个执行，管理层分盈利的5%，基层员工分10%，只有上市就不要想了，反正想多分钱，大家就使劲干，这一下那些偷懒的也会被同伴鄙视，嘲笑，甚至是举报了。
至于那些损害企业的高管，就被基层举报了。
说实话，一个企业高管弄的幺蛾子，下面的基层是一清二楚的，只是说不涉及自己利益，没必要多嘴。
比如后勤，做饭的一看你这大米就知道是几块的，量大还优惠。
一看你这油，这肉，这菜……一般也就将就了，但是涉及到自己年底的分红，肯定就不行了。
就包括材料也是，那些材料什么价格，就像工地搞水电的，某种材质的水管多少钱，大家都是心知肚明的。
这一栋楼需要多少吨电线，基本有数，但是进了太多是怎么回事呢？
上面吃肉，下面喝汤啊，做水电的线头留长一些，本来留二十厘米，我留下四十厘米，五十厘米，后期接线的时候这些剪的就是自己的。
或者是直接电工背包，上面的你要叽叽歪歪，大不了我换个工地，但是你上面能好过？
上手就知道这电线里面是纯铜的还是合金的，纯铜的软，太硬的话……。
也就是说没有基层不知道的幺蛾子，只是不涉及自己的利益，自己凭啥得罪人？
何贵安排了之后，叶眉作为总部的助理，来处理这件事情，对于举报事件，直接与当地的多部|门合作。
何贵这等于是放了一把火，其实这都是经验，杭州某宝开始的时候，一个小二一年几千万上亿不明收入，亚|马|逊，乃至于最大的世界性大商超，采购这一块永远是最吃钱的。
何贵的昌盛这边就是直接与厂家对话，不走中间商，虽然昌盛的福利好，待遇高，但是成本控制下来，比一般市面价格要低一些。（前面有人说作者超市员工福利高产品价格必然要提高，就详细说一说。）
一件商品从厂家出来，有些有个大区域代理，然后下面有省级代理，然后还有市级代理，这些代理之间都有利润，一层基本上是20%以上的利润。