等到差距差不多了，龙谷就做标准，做技术。
现在何贵要是出让，有谁有能力接盘？
没有！
一百多亿美金，接近一千亿人民币了，但是龙谷的人多啊，员工有六万人之多。
算起来人均还不到两万，不过这是千禧年，一年存一万已经很牛逼了。
龙谷这几年其实已经在进行生产转移了，比如把很多东西都外包，让更多的其他企业参与。
在这中间其他企业就要工人，那么龙谷的工人肯定是第一位的，因为懂得这么生产的，龙谷对于员工去其他公司干活，也是秉承着好聚好散，不会阻拦的。
最巅峰时候龙谷有十多万员工，现在降低了很多了，当然外包的东西就越多。
手机，电脑，笔记本，芯片，核心的是自己的，其余的都可以转移到周围的企业代工生产，还可以提供技术。
当然了，专利还是龙谷的。
何贵写的方案比较笼统，需要叶眉这边总部细化一下，细化就需要通知龙谷高层。
一百多亿美金的年终奖，这让很多离开龙谷的员工是有些后悔。
大部分员工则已经在期盼着自己有多少了，不过按照何贵的分配，基础员工也不会太低。
其实何贵的分配还是不错的，就拿车间主任来说，这个职位看似很低，但是在龙谷是中坚管理层。
龙谷采用的是扁平化管理，这个生产部-门几个车间主任，一个副总，两个助理这就是一个部-门了。
有什么话，副总直接与车间主任对话，掌握第一情况。
副总然后就是赫尔曼了，赫尔曼这个ceo，还可以直接给车间主任对话，不需要怎么太多的中间环节，环节多了，扯皮也多，比如屏幕部-门，就一个大部-门负责人，然后下面是车间主任，部-门负责人有几个助理。
最高兴的当然是南湖北湖了，个人所得税又是一大笔钱，当然了，龙谷的出口税收优惠，这个一直存在的。
要说龙谷这个事情大家羡慕嫉妒，那么内地磐石成立子公司，明年上市，这就是一个大新闻了。
要知道内地有十四亿人，哪怕十分之一的人使用网络……这就是比整个北美的使用人数都要多啊。
国内外的资本纷纷的盯着这一件事情，这个通知下发给了磐石总公司，保罗与何贵密谈了一次，然后就开始准备先分割子公司。