“当然。”
经理来到赵庆国面前，直言不讳的说道：“这是位有足够消费水准的贵客，我们热情的服务会为我们换来足够的提成，奖金，甚至还有可能得到小费。”
白昊拿出一张五十美刀放在这位经理手中：“感谢你的服务。”
“谢谢。”
有钱收，话自然多说几句。
这位经理给赵庆国说了许多，他们工作的辛苦，他们的工作的快乐，他们工作的选择，以及他们的无奈。
赵庆国听这些他不是完全能够理解，但也算是开了眼界。
叶世观却是听的极认真。
什么叫市场经济。
供销社卖货，卖多卖少，客人是否满意等等，工资基本上是不变的。
那么，在工资可变的情况下，服务好、够热情，会拉顾客，会增加销售额，那么挣的就会多，这种情况下，是好还是坏呢。
好，销售人员工作热情更高。
坏，会不会有人钻空子，搞些什么事。
那么，是不是应该配合有相应的管理体制，监督制度呢？
突然一下，叶世观感觉这个超级商场除了盖楼之外，还需要建立一整套全新的流程与规则，这是完全不可少的。
回忆自己曾经留学时打工的经历，自己打的多是小时工，似乎有小费，但没有奖金。
那么如何借鉴呢？
白昊似乎看出了叶世观的心思：“安心，约翰麦克莱恩就是专家。”
“这，太好了。”
“沃沃码的副总裁也会来，回头我问他讨要一份他们的相关管理办法，虽然说漂亮国与咱们夏国情况不同，但管理这种事情，可以借鉴。”
叶世观认可：“对，就是这个，有这些咱们可以少走许多弯路。”