“给员工自由的时间，就是给予了他们选择分支的权利；而不同的分支，代表了不同的结果！”
“每一道通往不同结果的大门，就像是地下城里的宝箱，蕴含了无穷的财富。”
“你们能听懂我的意思吗？”
众人似懂非懂的点了点头，但下一秒又不约而同的摇了摇头。
虽然觉得很有道理，但是老板带头并出具强硬的制度让员工上班时间自由的放飞自己，总感觉哪里怪怪的！
但是，这一次，已经没有人会质疑赖一鸣了。
奇怪？
那就对了！
赖总的高度已经超出了大气层，一般人怎么可能简简单单的就揣摩清楚其用意？
而且大家都觉的赖总说的很有道理，要问为什么？
只因为，在原来的公司，领导但凡是开个会，宣读什么“加班制度”“考勤制度”“打卡制度”，大家立马就能猜到领导葫芦里卖的什么药。
大概率原因就是因为公司最佳效益不好，众人一起加加班，做做样子给老板看，展示出我们“没有功劳，也有苦劳”的样子。
这就直接导致了，很多人知道晚上要加班，上班疯狂摸鱼，下午疯狂赶工，从而营造出一种我很忙，赶紧给我涨薪的姿态。
所以，很多公司才会兴起“996”“007”的文化。
而赖总的行动，反其道而行之，日常就给员工充分的体闲时间，而且严格限制加班，强制执行。
不说别的，就这份心境，大部分人自愧不如。
换做自己是老板，只要一想到员工花着自己发的工资在工作岗位摸鱼，他们的心里就一阵阵的绞痛。
自知才疏学浅，一时难以解决，也只能拿着小本子将赖一鸣的话全部记录下来，拿回去细细品读。
赖总这么做自然有赖总的道理，自己目前只需要全部按赖总说的做，然后慢慢学习既可以了。
这也是在场大多数人的想法。
见成功说服了所有人，赖一鸣倍感欣慰。