同时，他也开始真正思考，如果以后赖总不再给予自己指导，自己做些什么才可以真正给赖总分忧。
灵感创收时间内，马宝林就多开发开发建模学习国外先进的动态捕捉技术，为后期游戏做准备。
甚至在空闲时间，马宝林还发邮件给国外3a游戏的大神，与其探讨3a游戏进入网络游戏的可能性。
虽说一般信件都是石沉大海，但是马宝林也不在意，反正也是灵感创收时间，做一些有意思的事也挺好。
马宝林经常会感慨，这不愧是赖总明确要求的制度。
一开始实行制度的时候，几乎所有部门负责人都是忧心忡忡，害怕因为灵感创收制度，员工消极怠工，不好好干活，甚至干不完活。
结果，在赖总的威逼利诱（谈话、招人）之下，制度开始实行。
出乎所有人意料的，效果竟然非常的不错！
原本工作效率低、喜欢上班磨洋工的人，因为知道一天的工作时长减少了，为了跟上大部队的工作进度，开始网上学习提高自己的专精技能。
而原本工作效率就高并且工作态度积极的人，完成了自己本职的工作后，突如起来的放松，让他们能思考更多生活家庭的事情，家庭和睦了，工作更积极了。
并且，大家的都有一个共同点。
那就是大家的效率都有了飞速的提高！
整体来看，灵感创收制度的利是大于弊的。
前段时间赖总又给了一笔拨款，说是如果因为灵感创收制度而人力不足，可以用来补充人员。
结果到现在，一分钱没花出去，因为现在大家的工作效率完全可以支持企业的正常运转。
所以，有时候，马宝林在想，以现有的员工效率和能力还有玩家体量，独立开发一款真正属于自己的游戏也不是什么难事！