在临下班时，小雨把吴主任叫到办公室，说道“三楼的几个办公室需要重新装修，你让人把他们的各自的办公用品，先搬到会议室里去。明天提前一个小时开晨会，把机关各部门的工作人员都通知到。我会亲自主持这次晨会。”
“好的，仓库也要过来吗？”
小雨有点不耐烦地说“是，所有部门，就连食堂也得过来人。”
“好的。”
第二日清晨，在办公楼的大会议室里，小雨走进来时，已经坐满了人。全场都鸦雀无声地看着她。
小雨从大家的眼神中，看出他们的惴惴不安的心情。但是，改革势在必行，当断不断反受其乱。为了全厂一万多职工的利益，还有三个乡镇的棉农，也不能犹豫。
坐下后，说道：今天我们是第一次召开这样的会议。春节前食堂里发生的事情，大家也都知道了。我要把一些部门重新做一下调整。我即将宣布的事情，会牵扯到一些人的利益。没关系，你们可以去办公室找我理论。
在我接收纺织厂时，你们大家都签过合同的，不明白的再回去读一遍。我们是私营企业，不能给某些人养老。在座的大部分是管理人员，你们并不比车间的职工高贵。更准确地说，你们都是为车间的职工服务的。现在是有能力就上，没能力的就得让位。
有赵明达给司厂长做助理，负责定单调度室的协调工作。财务科增加李晶，林玉清，王媛。
订单调度办公室正式成立，有陈凯与周彤加入，司厂长，徐倩科长，服装车间的李主任，物流的杨经理共同组成，也有你们共同协商完成所有的流程。
销售科，杨副厂长可以提前内退了，有科员夏天提升为销售科长，亓科长协助，取消销售科的会计，让她去看仓库。今后所有销售人员的提成，都有财务科安回收货款发放下去。
服装车间提升为服装厂，李主任任厂长，刘宏伟，余晖任副厂长。李厂长主持大局，给刘宏伟和余晖分好工，各自负责一部分的工作。
物流公司杨经理，你那边责任重大，给你配上一位经理助理，陈剑云。让他负责车辆的保险，咨询一下企财险如何保法。问好后，尽快保上。
剩下的五个部门全都撤销，同一归到综合办公室。有吴晓任主任管理起来。每个部门只需要两个人完成先前的工作。留下的人员名单与裁剪下来的人员安排，散会后去吴晓那里询问。
今后把保卫科，食堂，宾馆，都归办公室吴主任管起来，李骞任副主任，先前孔祥华还在办公室，任副主任，他和孔祥强还负责给我开车。保卫科留下二十人，负责两个大门。食堂不再用临时工。
下一步，我们会组建自己的服装设计团队，就归到李厂长那边负责。各车间的车间主任，希望各自负责管理好生产。三年后，还会对大家的工作情况做一次评估，不称职的就得给有能力的腾地方。
看到妇女主任刘静，劳资科邱科长，总务科，质检科，宣传科长等，都是老脸憋得通红，就像便秘的样子。心想，你们仗着资格老，手下管着十几个人，整天屁事都没有，每天还牛逼轰轰的摆架子。就像没有你们，地球就不转了一样。
妇女主任刘静终于按捺不住了，也等不及私下里去找小雨，站起来说道“我在厂里干了二十多年了，就这么给裁剪掉，是不是不合理呀？”
小雨眯起眼睛，又在邱涛与几位科长的脸上扫过，嘴角出现邪魅地微笑。心想就知道你们这些老家伙会跳出来的。
端起面前茶杯喝了一口，随后问“怎么算合理？你来说说看？”
小雨提出的问题，使她一时语噻，过了约莫一分多钟，她目光闪烁地说“现在厂里职工这么多，工作也很繁重。年底发的奖金才是车间职工的一半。现在又裁撤。我们干了这么多年妇女工作，说裁剪就这样裁掉了，我觉得不公平。”