“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。
我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”
金德彪说得没错。
人事部门一般而言主要有两方面的工作。
一是党建工作，二是人事工作。
党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。
人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。
厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。
所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。
尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。
他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。
真正做出决定的是厂党委会。
在厂党委会里，话语决定权在于厂长。
几个副厂长不是不懂这个理。
问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！
平时他就抱着田福生的大腿。
田福生也要听取人事科长的建议。
所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！
大家都心知肚明。
“金科长，严总新官上任三把火。
把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。