一一碰了杯，各自喝了杯中酒。
一轮敬酒下来，金德彪道出心中话。
“我还有个担心，依琳在后勤科承担了大部分的工作，复印、后勤，拟文和会场的布置等等，
她这么一走，根本就找不到一个来接替他的人。
所以，我觉得田厂长有所考虑。”
贺依琳马上接过了话：
“金科长，那些工作只要安排人过去，谁都可以做。
别把我夸大了，后勤科离开了我，地球照转！”
雷光耀想了想。
“调整人员到后勤科不是问题，问题在于田厂长那关得过。
金科长，你直接向田厂长建议依琳调到农务科任副科长，如果他不同意，再说调过去做一般员工。”
雷响暗自佩服。
雷光耀不愧为二把手，把心理学的“留面子效应”运用得炉火纯青。
在向领导提出真正要求之前，先提出一个大要求。
如果领导不同意，再提出真正的比较小的要求。
这种留面子效应，不管是在职场上，还是在职场上都极其适用！
这样领导同意的可能性就会增加。
金德彪完全接受雷光耀的这个建议。
“这个办法好！我明天就这样向田厂长请示汇报！
以后得多多跟厂长在一块喝酒吃饭，吃着喝着就能学到很多东西！”
金德彪不愧为拍马屁高手，准确无误地拍了雷光耀一下。