主管宋思越小声道：“你别看今天那个副总监，在那吹胡子瞪眼朝我们发火。”
“其实事情没他宣的那么严重，产品科的总监是宋玉。没有宋玉拍板，他那个副总监别想动我这个主管职位。”
“宋……玉？”叶然有些迷茫，他进双科工业才一个月多月，这段时间又一直跑外勤摸鱼，根本没听过这个名字。
主管宋思越呵呵一笑，问道：“知道双科工业董事长是谁嘛？”
“知道啊～董事长是宋俊山。”
“宋玉是他女儿。”
主管宋思越继续向叶然科普这里面的关系链，“其实双科工业涉足民用产品计划，就是宋玉一手促成的。”
“只是宋玉现在精力，都放在和振恒化工的战略合作上。”
“等和振恒化工的集成化化工纺织印染工厂落成，宋玉就会转过头，把资源集中在民用产品的开发与推广上。”
“所以小叶，你别看我们现在组里一共才七个人。”
“这只是暂时的，用不了多久，我们组就会快速扩充。”
“你只要能在后面两个月，都让你亲戚那边公司从这边下订单，把绩效做起来。”
“我保证你可以把这个副字转正，薪资待遇从技术系列，转到和我一样的管理序列。”
叶然似懂非懂地点点头。
关于双科工业的高层关系链，叶然不太明白。
但技术序和管理序的薪资待遇区别，叶然还是很懂的。
叶然之前拿的就是技术序列薪资，还是最低的t3，这个月可以升到t4。
技术序有t3～t11。
能拿t11的，都是双科工业里举足轻重的工程师。
管理序列是m1～m9。
但哪怕是最低的m1薪资待遇，也意味着他是双科工业的一名管理层，就算按部就班，也可以熬资历慢慢提拔。