扣掉产品代工成本，和各项税费后的净营收是十亿。
在这份斐然成绩面前，叶然觉得自己这个月，领二三十万的高薪，很符合自己总裁身份。
轻车熟路点开人员薪资一栏，叶然身份信息在员工列表的第一位。
叶然——公司总裁（创始人）。
年龄22岁，当前每月薪资（8000元/可调整）。
那还等什么，叶然直接点开调整，然后把进度条往后拉满。
随着进度条滑动，每月薪资迅速从八千元，增加到两万元，接着又增加到四万元……
最后定格在了五万元。
再拉就拉不动了，这说明创业扶持助手给叶然的建议薪资是两万五千元。
因为可调薪资，不能超过建议薪资两倍。
“……”
“我堂堂一个坐拥十亿公司资产的大总裁，只值五万一个月？”
叶然有些不服气，又点开尤东的信息列表。
尤东——公司产品推广主管（精英员工）。
叶然随手一拉，结果他的薪资被拉到四十万整，才定格不动。
“艹……”
叶然有种想开除人的感觉。
再试试孟旭祥，结果老孟也被拉到五万，和叶然享受同等级待遇。
再试试王紫宣，叶然才终于找回些平衡感。
担任广告创作主编的王紫宣，最高薪资只能拿四万。
剩下本月新入职的员工就正常了，他们最多只能领到七千。