许惜年摊开手，“肯定不傻对吧，所以你看，永远不要害怕产品会劝退你的客户，我们需要思考的是如何留住那些没被劝退的人。”
柳柠儿点头，“许总，您真是博古通今，学贯中西，我对您的敬仰如同滔滔江水般连绵不止...”
许惜年闻言脸一抽抽，这彩虹屁听着怎么这么耳熟。
他摆手道，“打住，打住，既然讲到这里了，那就给你这个管培生讲个明白。”
没错，柳柠儿在绿芝的职位，正是在这年代极具开创性的管培生。
李青山可是为柳柠儿的职位费了些头脑。
简单的前台，好像太小，却又不方便直接让一个新人位置太高。
他跑去请教了许惜年一番，许惜年一听。
这有何难？
让她当管培生就好了。
柳柠儿当时还有点傻眼，连问许惜年什么是管培生。
那会许惜年的解释是，“管培生，全称就是管理培训生，这是我从外企学来的，就是一个以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。”
柳柠儿立马兴奋，这是要把自己当领导培养啊，很是激动。
“那我目前的工作内容是什么呢？”
“噢，你就先跟着我做事，学习学习，我来做你的导师。”
柳柠儿又激动，公司老总的门徒，前途无量啊。
然后就跟着许惜年，发传单，贴小广告，贴到怀疑人生，开始质问许惜年。
“许总，我们公司的领导需要培养这种品质吗？”
许惜年一脸认真的点头，“ofcouse，领导都必须是长期主义者，要有长期主义者的精神，能沉得下心，耐得住寂寞，愿意做一些笨拙的拼搏，执着与笃行，须知，杜鹃不啼，则待之啼。”
柳柠儿听得认真，许惜年则继续努力回忆着，那会自己上司还用什么话来忽悠自己来着。