可是罗阳华清楚的知道，光是这样还不够。
飞龙还在快速的发展，事情只会越来越多。
沈初柔和卢星雪，现在还只是两个新人。
现在就想让他们完全取代罗阳华的工作，是不太现实的。
她们两个还需要时间去锻炼，能力方面根本就没有成长起来。
很多事情现在只能让罗阳华来处理，她们根本就处理不了。
在这么一种情况下，罗阳华背负了很大的压力。
如果有人轮值的话，罗阳华的压力会大大的减轻。
陈建新来当总经理，罗阳华还能在旁提供协助。
只要给陈建新一些时间，相信他绝对能够做好这件事情。
如此一来的话，飞龙的发展就不会遇到多大的问题。
于公于私，罗阳华都没有理由拒绝。
甚至于，罗阳华会举双手赞成。
听到罗阳华赞同，李兴文倒是没有多少意外。
在提出这个的时候，李兴文第一时间考虑的就是罗阳华。
以李兴文对罗阳华的了解，他肯定不会拒绝这件事情。
这么一个制度对于整个公司来说，都是有好处的。
对罗阳华个人而言，同样是有好处的。
李兴文清楚的知道，罗阳华对于飞龙是有感情的。
罗阳华之所以这么努力辛苦，就是为了让飞龙更快的发展。
没有一定的感情，罗阳华是做不到这一步的。