“对不起，老板，没跟你商量就擅自做主撤销店铺这事……”
不等赵龙说完，我笑着拍了拍他肩膀：“我既然把这件事交给你负责，你就有权做主一切。”
“别多想，我没你想象的那么狭隘和短浅……只要结果是我想要的，过程你做了哪些，付出多少，这些我都不在乎。”
看他面露微笑，我继续说道，“从今天起，你每月的工资涨到一万块钱。”
“你要是能用正规手段，把陈实他们这伙人赶出高崎，我做主给你二十万奖金。”
“除此之外，等事情结束，我以外包的方式，扶你当批发商。”
这一步，是昨晚苏伊人帮我想的——把赵龙扶起来，成为外包批发商。
意思就是说，我以比出厂价更低的价格，给他产品，然后让他自己去开拓市场。
至于要去哪里，这个随便他自己。
听完我这话，他连连点头道：“您放心，绝不会让您失望的。”
我点点头，又鼓励了他几句，然后跟苏伊人离开市场。
“这才是一个老板该有的气度。”
刚上车，就听苏伊人说，“招揽人才，驾驭人才，让他们成为你手中那把刀，为你开疆拓土，这才是你当前阶段要做的事。”
我深以为然地点点头，经过这一次，我越发深刻的体会到，老板与员工之间的分属关系。
作为一个老板，手底下没有人才可用的时候，确实该身先士卒，以身作则，事事两手抓。
可一旦有人可以用，就要学会如何驾驭他们。
就像苏伊人说的，跳出棋盘，才可以看得更清楚，这样对公司发展更为有利。
舵手，除了要掌舵，还要学会如何分析航行路线，尽可能的降低风险，博取最大利益。
而不是埋头苦干，把自己投放在一堆任何人都可以做的事情中。
想到这里，我看向苏伊人：“带你去鼓浪屿玩？”
“好呀。”