刘铮道：“好，你把这些工头全部叫来，另外，在外采购的，运输的，也都叫一两个你认为可以挑大梁的来！”
魏铁柱马上去办。
很快，这些灰头土脸的匠人，全部集合在刘铮面前。
刘铮自己都挺忙，也没打算跟他们废话，当即道：“从今日起，神工坊启用责任制管理制度！”
众人瓮声四起。
责任制？
这是什么鬼？
魏铁柱也一脸懵比。
刘铮解释道：“每个工坊，将会有一个工长，月钱翻倍！”
在场的人欣喜若狂，他们本来就是工头，但之前和普通匠人的月钱一样，所以导致管理起来，并没有太多用心，这才是导致生产混乱的最大原因。
“但是……”
刘铮眼神一冷：“拿双倍的银子，就要担起责任！每日魏参事，将会发布生产任务，如若完不成，先罚工长！如若保质超额，便有奖赏！”
众人纷纷表示，一定完成任务。
“单独设立一个运输部，采购部，待遇责任和工长相同！”
很快，刘铮就制定出方案来。
随着匠人越来越多，制度化的管理，这是必要的。
每个部门，一个工长，两个副工长，责任待遇依次递增。这大幅度激发了这些人的管理热情，将人们也有超额奖赏。
部门分工明确，责任明确到位。
并且每日清晨在神工坊大院集合，魏铁柱分别下达每日的生产任务，然后同时动工，同时休息。
这一下，神工坊的管理，瞬间变得清晰起来。
再也没有之前那样混乱的场面。