林少杰的话有些夸张，但是表露的很明显。
他为这个团队创造了非常好的条件，薪资福利待遇都是远超其他人，还有家属的相关福利政策，哪怕企业没做起来，在这样的公司待几年都足够赚更多的钱，甚至他还为了华国员工准备了一栋别墅作为宿舍，那是海外员工都羡慕的。
要知道洛村的房价可不低。
所以林少杰的意思特别清楚，该给的我都给了，咱们别谈感情，资本家只谈利益，方向目标我都定下来，你们执行就好，做错了算我，赢了大家一起享福。
简单明了。
公司里的人属于缺一不可，所以在有限的时间里大家根本不可能有偷懒的机会。
林少杰也不鼓励加班，但他更不鼓励摸鱼，高福利对应着就是高付出，大家做着的都是以前熟门熟路的活计，没有可能换个环境就做不通了。
产品早就可以上线，只是一直在用bytedance提供的算法在底层不断的调整，还有一些细节方向，大家也是争取上线后一炮而红。
林少杰不想去学习甲骨文的那种做法，在华国招收一堆顶尖人才，好吃好喝的高福利养着，然后只是做一些售后岗位的工程师，核心技术不让接触，最终把人养废掉。
位于华国的甲骨文工程师在看到关门的那一天，怕是心里都在莫名其妙。
我们怎么突然间就死了呢？
拿着高额遣散费，原本是人人羡慕的甲骨文员工居然有不少人都找不到下家，因为他们在这个市场上缺乏竞争力，那种人到中年的危机感突然降临在每一个人的身上。
看似高福利做法的外企其实很恶心人，却又让你挑不出刺。
也不知道这种做法是防患于未然故意这么做，还是瞧不起华国的市场，反正一直在吃老本的甲骨文就是这样黯然退出的。
林少杰不希望自己和员工最终得到这样的结果，花了这么大代价得到的算法，为的也不是什么三瓜两枣。
大家就是一个目标，做好产品，打出一片天地，然后收获满满。谈理想这种事情太遥远，钱给足了才是实打实的。
想要当资本家，就要用资本来解决问题，那种我和你谈钱，你和我谈理想讲奉献就是耍流氓的做法，在洛杉矶行不通。
来也匆匆去也匆匆，露个面的林少杰传达完企业文化，拍拍屁股走人了。
产品也快上线了，林少杰作为第一个非研发的体验者，感觉还不错。他也会利用它的个人影响力来宣传，到时候可能会拉着他在球场内外的好朋友一起。
结果虽然不知道如何，但想必是一件很有趣的事情。
返回波利斯的路上，苏真好奇的问他们正在准备的产品到底是什么？