正在刘保田陷入沉思的时候，程刚继续说道：‘你放心吧，68号站除了累了点以外，底下干活的都是好手，而且没有一个惹事儿的。
在国企来说，什么叫好手？不惹事儿、不闹事儿的就是好手！至于能干的、会干的，但是不听领导话的，那就是刺头。
显然，68号站的男工没啥太闹事儿。
虽然程刚嘴上说68号站的员工好管理，但刘保田却多少还是有点忐忑，毕竟这些员工给程刚面子，未必会给自己这个小年轻面子。
随后，程刚又提起了标杆站的事儿，显然程刚把刘保田弄到68号站，除了让他积累点儿管理经验，最主要的，还是惦记刘保田把标杆站弄起来。
虽然程刚从季白玉那边把标杆站这活儿揽下来几个月了，但直到现在，他对标杆站还没有一个确切的定义。
不过有一点倒还好，那就是程刚这人挺会放权的，而且他对刘保田技术方面也是信任到了极点，所以未来刘保田怎么操作这个标杆站，基本上程刚倒不会指手画脚。
没多久，俩人就有说有笑的来到了68号站。
到了68号站后，程刚直接就把站长、副站长、班长给叫来了！没过多久，另外两个男工也凑了过来。
而刘保田看着面前这五个高矮不同、年纪不同，站姿水里水汤的几个男工，刘保田的脑子里突然想起来一个词——散兵游勇。
同时刘保田也意识到，68号站竟然这么多小干部，而整个采油站只有5个男工，其中三个是小领导。
其实整个国企都是这样，因为干部拿的钱永远都是工人的好几倍，而且干部的家属永远都在轻松的工作岗位上。
所以，凡是在国企的员工，十个人有八个想的是混个一官半职的，再加上一般大型国企都是沾亲带故、打折骨头连着筋的关系，所以只要真想往上爬，谁都能找到点儿硬关系。
但是干部岗位就那么多，所以也就只能弄一些没有岗的干部，或者是平添一些岗位出来。
所以，经常一些厂机关里，一个科室就5、6个人，科长、副科长就得有3，剩下的那几个除了新来的，基本上都享受副科待遇了。
更有甚者，一个3、4百人的处级单位，光处级干部就8、9个，科级干部更是7、8十人，至于股级干部更是多如牛毛，而且经常会出现，干部比员工多的局面。
上面是这样，下面也是如此。
而这样的风气就逐渐形成，所有国企的员工都想当干部，所以到了最后，凡是有点儿能耐的，或者是有点儿想法的都想往上爬。
但国企都是有正经编制的，正经干部就只有那么多，所以到了最后，从上到下国企的管理编制就异常臃肿。
而68号站，也就是如今云龙油田干部编制的一个缩影。
站长外号叫做老毛子，年纪30出头，个儿挺矮、也就160多一点，显然，他对刘保田有点儿抗拒，但是成钢在，他也没敢说啥，反倒是把自己的休息室让了出来。