《专家认为《好声音》的成功具备复制性》
《杨蜜首度现身《好声音》，原来竟是她旗下综艺》
《惊爆杨蜜竟是《好声音》版权方董事!》
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大清早的，这些新闻通告就跟雨后的春笋一样，一茬接一茬的冒了出来。
有讨论《好声音》的收视率的。
有拍杨蜜登台时的美照的。
还有分析这届好声音的冠军胡厦是否实至名归的。
但这一切都和杨蜜关系不大。
接下来的宣传手段早就已经在暖暖跟阳阳出生前，就已经商量好了。
利用圣诞节的巅峰之夜鸟巢演唱会，聚拢一波人气，然后一方面筹备第二季海选的各项环节。
可以预见的是，这一季的好声音成功，一定会让第二季的收视率和关注度变得更加火爆才是。
所以很关键的一个点，就是如何让它百尺竿头更进一步。
一方面要公正、透明，杜绝一切可以被人抓住痛脚的方式来运作。
所有参与《好声音》海选的工作人员薪资首先要提，开始分肉喝汤。实现她那句「跟着蜜姐，要让所有人都吃上肉」的诺言。
其次就是重新拟定员工合同。
在里面要开始添加约束力更强的条款。
主要针对的就是比赛公正性方面的。
谁惹出来了麻烦，一查到底，绝不姑息，并且赔偿金额大幅度上升。
其次就是和万达的联名活动。
诸如好声音72强，36强这些歌手在各地万达的巡演秀场商演。一方面是让选手们也都赚一些钱，另一方面能借助这股热度扩大万达的吸引力。