趣动公司，还会成立一个专业的短视频拍摄团队。
对团队成员是要安排住宿的，而市区房租成本太高了。
公司前期人手也不多，只有二十多个，还有六七个人是从趣玩科技借来的。
公司成立后，李哲做的第一件事，就是让手下员工，在各大视频平台“搬运”短视频。
这时版权还不受重视，完全可以把网上的短视频搬运到趣动平台，填充视频库。
第二件事，就是成立专业的短视频制作团队，趣动短视频工作室。
趣动公司开始大肆招人。
以女生为主，男生名额很少，男女比例是男女比例是1：9。
计划招100人。
底薪1500+提成。
开出的这个薪资并不算低了。
这个时候，富士康的底薪才900，加班7.66，周末10.3，再加上他餐费补贴，奖金等等，一般一个月也就一千六七，一个星期休息一天。
再说，在工厂打工哪有拍短视频轻松，有发展前景。
趣动公司，主要就是从工厂招人，从报名的人中筛选出适合拍短视频的男生、女生。
女生以颜值为主，男生以为头脑主。
招男生主要是为了配合女生拍段子。
不到半个月，100个人就全部招齐了。
不过，人员只是暂定，以后还会优胜略汰。
5月1号，趣动短视频平台正式上线。
趣动集团，总裁办公室。
李哲坐在办公桌后，看着电脑上，趣动短视频平台的界面。