夏竹回答：“暂时有了。”
凌晨：“......”
回到办公室，凌晨就开始奋笔疾书，扎在文件堆里不起来了。
等到夏竹喊她开会的时候，凌晨喝了口水，拿着一个笔记本就出去了。
会议室里，除了几个人，就是一个大屏幕，上面十多个格子，每个格子都是一个公司部门负责人。
听着他们叨叨个没完，凌晨看了看会议内容，脸色越来越不耐烦，以前就觉得公司的管理制度有问题，机制臃肿，凌晨还反馈了不是一次两次。
“一推二推三，这也不行那也不行，公司请你们回来就是找问题是不是？”
“能不能干了，不能干把位置让给其他人！就这么点小事情，都要开个会。”
“我说一下我的安排，把今天的事情全部解决了再说。”
凌晨现在是新官上任三把火，直接把几个会议当成一个会议开了，顺便说了一下她的安排，把任务安排下去。
能解决问题就解决问题，解决不了问题，就解决出问题的人。
谁能力强，就坐重要岗位的负责人，能力不够就退位让贤。
精简一批人，强补一批人，再找几个能力强的子公司负责人，她就可以把自己解放出来了。
“工作就是这些，执行要跟上，这几天把事情办完。”凌晨看了看他们：“还有没有什么问题？没有就散会！”
没有什么问题了，就算是有一点点问题，也准备总结回去解决，而不是在会议桌上。
凌晨定下来的时间，是半个月内，公司要搬过去，要开始统一办公。
时间很紧，难题都丢给部门负责人了，后勤和人力资源配合他们，这就是凌晨选择的方式，行就行，不行就别干。
没那么多实际磨磨唧唧，直接处理问题，简单粗暴的解决问题，解决不了，那就换个人来解决。
开了几个小时会，凌晨回到办公室，看着一大堆文件，就感觉心累。
每一家公司的文件都分开放的，凌晨看着很多副总就可以做决定的问题，咬了咬银牙，简直是在给他增加工作量。
拿着手机，凌晨给夏竹发了个语言：“以后文件筛选一下，那些副总都能搞定的问题，就不要送过来了。”